RekryKoulutus on työnantajan tarpeisiin suunniteltu paketti. Työttömälle tai alanvaihtajalle se on nopea tie uuteen ammattiin ja työpaikkaan.
Taneli Lehto on ollut helmikuusta saakka operaattorina Reka Kaapeli Oy:n johdinvalmistuksessa Hyvinkäällä. Hän työllistyi vuodenvaihteessa järjestetyn RekryKoulutuksen jälkeen.
– Tämä meni täydellisesti, ja ihmettelen, miksi näitä ei ole enempää. Koulutus oli tosi joustava ja hyvä, Lehto kehuu.
RekryKoulutukseen kuuluu tietopuolinen opetus oppilaitoksessa ja työssäoppiminen yhteistyöyrityksessä. Koulutukset toteutetaan yhteistyössä sellaisten työnantajien kanssa, joilla on tarve rekrytoida kerralla useampia työntekijöitä, mutta joiden on vaikea löytää sopivia osaajia.
– Olemme hakeneet uusia työntekijöitä vuosittain ja todenneet saman asian kuin moni muukin: työvoiman saaminen on haasteellista. Ihmisiä on vailla työtä ja me tarvitsemme tekijöitä, mutta kohtaamista ei välttämättä tapahdu. Tarjoamiimme töihin, kuten kaapelityöntekijäksi, ei myöskään voi valmistua suoraan mistään oppilaitoksesta, taustoittaa tuotantojohtaja Anne Tillgren Rekalta.
Reka lisäsi RekryKoulutuksen yhdeksi rekrykanavaksi muiden rinnalle, ja tulosta alkoi syntyä. Hyrian kanssa toteutettuja koulutuksia on ollut tähän mennessä kaksi. Kumpaankin osallistui reilu kymmenen henkeä, joista puolet työllistyi yritykseen. Opiskelijat eivät siis vielä koulutuksen aikana ole työsuhteessa.
– Tämä on hyvä konsepti, sillä työnhakija ehtii koulutusjakson aikana nähdä, onko ala hänelle oikea. Samoin työnantaja näkee, onko tästä ihmisestä meille työntekijäksi.
Helppo tapa päästä töihin
Taneli Lehdolla oli takanaan muun muassa rakennus- ja siivoustöitä sekä pitkähkö työttömyysjakso ennen Rekaa.
– Ei ehkä olisi tullut mieleenkään hakea tänne, jos ei olisi tullut tätä koulutusta eteen työkkärissä, sanoo mies, jolla on nyt takataskussa pitkä määräaikainen työsopimus.
Koulutuksen teoriajaksolla opiskeltiin esimerkiksi turvallisuusasioita ja trukin kuljettamista. Työssäoppimisjaksolla opiskelijat jaettiin kiinnostuksen ja työvoimatarpeen perusteella eri työpisteille Rekalla.
Lehto työllistyi lopulta samalle työpisteelle, jolla hän harjoitteli koulutuksen aikana. Hänen tehtäviinsä kuuluvat linjan hoito ja valvonta, puolien sidonta ja siirtäminen, kylmähitsaus ja materiaalin syöttö.
– Olen viihtynyt oikein hyvin. Täällä osataan kouluttaa ja työilmapiiri on hyvä.
– Yleensä vie pari vuotta kouluttautua uudelleen. Siihen verrattuna RekryKoulutus on ennen kaikkea pitkäaikaistyöttömille ja alan vaihtajille ensisijainen ja helppo tapa päästä töihin, Lehto pohtii.
Koulutus räätälöidään työnantajalle
RekryKoulutus kestää tyypillisesti 2–5 kuukautta, ja siihen hakeudutaan TE-toimiston kautta. Kyseessä on yrityksen ja ELY-keskuksen yhdessä hankkima työvoimakoulutus, jonka hinnasta yritys maksaa 30 prosenttia.
Opiskelijat eivät suorita tutkintoa, vaan koulutus suunnitellaan juuri siihen tehtävään tai työympäristöön, johon tarvitaan työntekijöitä.
– Selvitämme, mitä kaikkea koulutuksen pitää sisältää, ja minkälaisia henkilöitä haetaan: pitääkö esimerkiksi olla ennestään koulutusta vai voiko olla alanvaihtaja ja millaista kielitaitoa vaaditaan, selvittää asiakkuuspäällikkö Merja Putus Hyriasta.
Reka toivoi riveihinsä myös vieraskielisiä työntekijöitä, ja seikka otettiin koulutuksen suunnittelussa huomioon. Vieraskieliset opiskelijat saivat teoriajaksolla suomen kielen opetusta ja myös työssäoppimisen ajalle Hyria järjesti kielitukea.
– Meillä on töitä, joissa pärjää hyvin, vaikkei osaa täydellisesti suomea. Vieraskielisten voi olla kuitenkin hankala hakea ja löytää sopivia töitä, ja senkin vuoksi RekryKoulutus on toimiva malli. Meille on sen kautta työllistynyt esimerkiksi kaksi ukrainalaista, Anne Tillgren iloitsee.
Hän muistuttaa, että RekryKoulutus vaatii yritykseltä isoa panostusta esimerkiksi perehdytyksessä. Kokemukset ovat kuitenkin todella hyviä.
– Palkkasimme viime vuonna kymmenen uutta työntekijää. Puhutaan siis sadoista tuhansista euroista. Senkin vuoksi on hyvä olla erilaisia rekrykanavia käytettävissä. RekryKoulutuksen tarjoama tunnustelujakso on win-win -tilanne yritykselle ja työnhakijoille.
Avaintekijänä yhteistyö
Hyrian Merja Putus tietää, että yritykset yllättyvät usein kuullessaan RekryKoulutuksesta.
– Vaikka näitä on järjestetty jo kauan, monet eivät tiedä tästä mahdollisuudesta. Lisäksi pienissä yrityksissä saatetaan ajatella, että koulutukset eivät ole niitä varten koulutusryhmän suuruuden vuoksi. Voimme kuitenkin järjestää pienten yritysten yhteisen koulutuksen, jos aikataulut ja tarpeet osuvat yksiin, hän rohkaisee.
Avaintekijänä työvoiman ja työnantajien kohtaamisessa on eri toimijoiden yhteistyö. Hyvinkään kaupungin työllisyyspäällikkö Aki Leinonen painottaa, että tavoitteena ovat joustavat palvelut ja ratkaisut potentiaalisten työnhakijoiden löytämiseksi.
– Kaupungin työllisyyspalveluissa olemme työnhakijoita varten. Valmennamme ja autamme mielellämme vaikka hakemuksen tekemisessä.
– RekryKoulutus on upea, julkisten toimijoiden mahdollistama keissi, jota haluan kuuluttaa yrityksille. Sen kautta voi löytää tosi hyviä tekijöitä.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!