Hyvinkään kaupunki käynnistää lähes koko henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn. Taustalla on kaupungin talouden tasapainottaminen, jolla tavoitellaan 8,5 miljoonan euron säästöjä taloussuunnitelmakaudella 2025–2027. Hyvinkään kaupunginhallitus päätti 24.6.2024, että taloussuunnitelma tasapainotetaan toimintakatetta parantavilla toimilla ilman veronkorotuksia.
Talouden sopeuttamisen keinoja ja kohdentumista valmistellaan syksyn kuluessa yhdessä henkilöstön ja luottamushenkilöiden kanssa. Kaupunginvaltuuston on määrä päättää talousarviosta 11.11.2024.
Mahdolliset toimenpiteet koskevat enintään 200 työntekijää/viranhaltijaa. Harkittavia toimenpiteitä ovat lomauttaminen, osa-aikaistaminen, olennaisten työehtojen muuttaminen tai palvelussuhteen irtisanominen. Edellä todetun lisäksi toimenpiteisiin voi sisältyä olennaista vähäisempiä vaikutuksia työntekijöiden/viranhaltijoiden palvelussuhteen ehtoihin esimerkiksi työtehtävien, toimenkuvien, toimialojen tai työjärjestelyiden muutoksina. Neuvotteluissa käsiteltävien toimenpiteiden tarkoituksena on saavuttaa pysyviä muutoksia ja kustannussäästöjä.
Käynnistyvien yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä on kaupungin koko henkilöstö eri toimialoilta pois lukien Hyvinkään Vesi -liikelaitoksen henkilöstö. Neuvotteluissa käydään läpi kaikki harkinnassa olevat toimenpiteet, joissa voidaan harkita taloudellisista ja tuotannollisista syistä henkilöstön osa-aikaistamisia, irtisanomisia tai muita merkittäviä muutoksia palvelussuhteiden ehdoissa.
Muutoksia voi aiheuttaa esimerkiksi nykyisten palveluiden uudelleen organisointi, supistaminen tai lakkauttaminen. Myös mahdolliset palveluiden ulkoistamiset ovat mukana neuvotteluissa. Lisäksi neuvotteluissa käydään läpi sellaisia asioita, jotka toteutuessaan aiheuttaisivat merkittäviä muutoksia nykyisen henkilöstön työnjakoon ja tehtävänkuviin.
Kun Hyvinkään Vesi -liikelaitoksen henkilöstöä ei lueta mukaan, Hyvinkään kaupungin palveluksessa on 1 257 vakituista henkilöä. Sijaisia ja muita määräaikaisia työntekijöitä on yhteensä 500. Henkilöstömenot muodostavat noin 44 prosenttia kaupungin toimintamenoista. Henkilöstömenojen karsimisessa pyritään hyödyntämään luonnollista poistumaa eli eläköitymistä ja muuta henkilöstön vaihtuvuutta.
Yhteistoimintaneuvotteluilla varmistetaan, että harkittavien henkilöstövaikutteisten toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista neuvotellaan yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi ennen päätöksentekoa.
Neuvotteluesitys on annettu henkilöstön edustajille 20.8.2024. Neuvotteluja käydään vähintään kuusi viikkoa siten, että ne saadaan päätökseen ennen kaupunginhallituksen talousarviokäsittelyä 28.10.2024.
Kaupunki viestii henkilöstölleen taloussuunnitelman laadinnasta ja yhteistoimintaneuvottelujen etenemisestä säännöllisesti syksyn aikana.
Lisätietoja
- Kaupunginjohtaja Luukkonen Johanna, p. 040 673 2001
- Talousjohtaja Peevo Markus, p. 040 155 4228